远洋资本致力于引进和培养具有远大目标导向，有强烈的责任意识和进取精神，坚决完成既定任务；脚踏实地、求真务实，及时总结新方法新经验，不断提高工作效率的“奋斗”、“进取”型人才。
远洋资本所提倡的工作文化是积极主动的开展工作，乐观向上，饱含热情；能够正确看待公司事业与个人成长的关系，工作上不推诿、不抱怨，能够自动自发地高质量完成工作，有强烈的成长欲望和成就动机，对工作的投入较高的“奋斗”、“进取”型人才。
远洋资本遵循价值规律,按金融行业人才市场的竞争规律决定公司的价值分配政策。以公司的成就和员工的贡献作为衡量价值分配合理性的最终标准，采用市场化分配机制激励优秀人才。
远洋资本内部职级与业绩紧密相关，达到相应职位业绩标准的，坚决予以晋升，同时调整相应待遇。
远洋资本致力于打造创新型学习组织，关注员工学习与职业发展。重视人才培养与梯队建设，为员工提供完善培训体系和各种提升机会，坚持“共同成长、相伴一生”的理念，为优秀人才创造快速成长与持续发展、共同发展的无限舞台。
远洋资本主张员工通过实际工作历练积累经验，会为员工安排有针对性的工作机会、轮岗机会，实现通才和专才的分阶段培养。
远洋资本是远洋集团转型发展的排头兵和资源整合利器，培养高素质、全方面的人才是远洋资本持续健康发展的关键所在。 “协同与创新”是远洋资本发展的重要标识，各类培训工作也将以此为抓手和纽带，通过互动、学习，寻求事物发展的普遍性规律并总结成模块，然后再回到实践中，在新的创新模块平台上进行更高水平的协同、协作，从而形成不断循环、螺旋上升的过程。
远洋资本的培训工作将由传统的单一培训，逐渐向项目型、系统化的人才培养模式过渡，将秉承着“远见未来、共创价值”的理念，以培养“有眼光的投资人”、“有情怀的投资人”为指导思想，努力为远洋资本发展成为“卓越的另类投资管理公司”而助力。